? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——仁和学院“百人计划-闪亮班”顺利结营

本报樟树讯 记者张成报道 ?2025年5月29日上午，仁和学院百人计划“闪亮未来训练营”在经历两年多的系统学习后，于仁和集团总部圆满举行结营仪式。训练营自2023年4月启动，历经780余天成长、9次线下集中培训、20多位导师悉心教导、3770多小时线上学习、522份课后答卷以及1次外派公开课实践，36名学员全部完成学习计划。仪式期间，学员依次汇报了个人成长与收获；此次结营不仅标志着学员个人能力质的飞跃，更彰显了仁和集团在梯队人才建设上的战略成果，为集团可持续发展注入新动能。

作为仁和集团人才战略的核心项目，“闪亮未来训练营”的开设具有深远意义。当前，仁和集团正步入发展新阶段，企业竞争日益聚焦于人才储备与创新驱动。早在2023年，杨文龙董事长便前瞻性布局，通过打造“百人计划”，相继开设“闪亮班”“雄鹰班”“雏鹰班”等一系列系统训练营。本次结营的闪亮班，在项目设计上，融合了理论深化与实践拓展：9次线下集中学习（每阶段聚焦领导力、业务技能等主题）、2年的线上课程（覆盖数字化、管理创新等前沿领域），以及1次外派公开课（学员分赴外部机构学习交流），确保学员在知识、技能与视野上全面提升。博格咨询公司项目负责人指出，闪亮班的课程体系更多突出实战导向，帮助学员缩短从“潜力股”到“中坚力量”的成长周期。数据显示，学员在两年间职级晋升率达到60%以上，有效观点和创新提案数量近400份，印证了对人才“造血功能”的高效赋能。

结营仪式的过程生动体现了学员的蜕变与项目的成效。会上，钟胜群、沈江、曾嘉三名学员代表依次登台分享各自成长和收获。胡海琼教务长作总结发言，她强调，开设闪亮未来班，是仁和集团深化“梯队人才战略”的具体行动，旨在构建一支懂业务、善创新、有担当，思想同频、行动同步的核心梯队，为集团转型升级提供坚实支撑。她勉励学员：结营不是终点，而是新起点。大家要持续学习，扎根业务精进，保持团队精神，将所学转化为推动集团发展的实际动力。并为10名优秀学员颁发证书，表彰他们在学习中的卓越表现。仪式结束后，全体师生共同切蛋糕庆祝，并合影留念，现场气氛热烈。

此次闪亮班的圆满结营对仁和梯队人才建设的意义，更在于其长远影响，标志着集团人才战略从“培养期”迈入“应用期”。36名学员将返回各自岗位，担任关键角色——从基层管理到战略决策层，形成人才梯队的“传导链”，成为仁和业务发展的“新引擎”，尤其在医药工业、数字化转型等领域。学员们纷纷表示将以所学回馈集团，共同书写“闪亮未来”。集团也将持续强化人才培养工作，覆盖更多业务板块，完善”选育用留”全链条机制，为仁和事业高质量发展贡献人才支撑。