近日，全国工商联下发《关于商会和民营企业推进法治民企建设典型做法的通报》，仁和集团凭借 “筑牢药品法治防线，护航健康发展新生态” 的创新实践，成功入选法治民企建设典型案例。作为江西省药品行业唯一入选企业，集团系统性法治建设经验被列为国家级可复制推广范例，彰显了民营企业在《民营企业促进法》指引下，以法治促发展的积极作为。

《民营企业促进法》出台以来，仁和集团始终将拥护法律法规、践行合规经营作为发展根基，构建起 “三维发力” 的药品法治管理体系，为医药行业法治建设提供了实践范本。

在严守法规保药安方面，集团构建 “制度筑基 + 维权净化” 双轮驱动框架。制度层面以药品全生命周期管理为核心，将合规要求贯穿研发、生产、流通全链条：研发环节建立国际标准合规审查机制，生产环节全面执行 GMP 规范并通过智能化系统监控关键参数，流通环节依托区块链技术实现全程可追溯，从源头防范假冒伪劣风险。维权层面，集团联合监管部门、行业协会及律师团队建立快速响应机制，近年查处多起跨区域制假售假案件，涉案金额超千万元。这一实践既响应《民营企业促进法》对合规经营的要求，也彰显了医药企业守护公众健康的责任担当。

多元化法治宣传是集团法治建设的重要抓手。通过 “载体创新 – 场景融入 – 机制保障” 三位一体模式，实现普法全覆盖。线上打造短视频、动画普法库，将《药品管理法》等法规转化为直观内容；线下在生产车间、研发中心等关键区域设置宣传展板，实现 “工作场景即普法场景”。针对研发、生产、销售等不同环节的法律需求，定制模块化培训课程，如药品说明书撰写专项培训等。集团还将法治培训纳入入职考核与晋升必修环节，通过知识竞赛、法律情景剧等活动增强互动性，使法律意识成为企业文化核心，落实《民营企业促进法》对企业法治文化建设的倡导。

在实践奖惩结合方面，集团创新 “实践浸润 + 正向激励” 双轨机制。通过药品安全法规竞赛、合规情景模拟游戏等，将专业法律条文转化为沉浸式体验内容，解决传统培训 “学用脱节” 问题。同时，定期剖析行业违规案例，强化红线意识。在激励层面，将法律知识掌握度、合规表现纳入绩效考核，对优秀团队和个人给予晋升优先、培训倾斜等奖励，形成 “学法有动力、合规有回报” 的良性循环，以制度刚性保障《民营企业促进法》落地见效。

系列举措推动集团法治建设成效显著。员工实现从 “被动学法” 到 “主动合规” 的转变，近三年无重大违法违规事件；“制度 – 执行 – 文化” 三位一体治理体系成型，企业治理法治化水平大幅提升。

全国工商联对集团推进法治民企建设做法给予?“具有创新性、实效性”评价。展望未来，仁和集团将持续完善全链条法治管理体系，推动行业法治经验共享，在《民营企业促进法》指引下，打造药品安全法治标杆，为健康中国建设贡献民企力量。

（编辑/政务宣传部 ?张成）